Zaměstnanec a dohoda o provedení práce

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr - DPP, DPČ

Pracovní dohody

Otázka pro právní poradnu:

Přečetl jsem si několik výkladů k problematice dohod o provedení práce (DPP), ale stále mám dojem, že nevím vše potřebné ? /jsem OSVČ (vedlejší), na FÚ jsem registrován k dani z příjmu zvl.sazbou/.
Pro jistou právnickou osobu vykonávám na základě celoroční objednávky činnost, kterou v měsíčních intervalech
této právnické osobě fakturuji. Pro výkon této činnosti si příležitostně na DPP najímám odborného lektora. V průběhu kalendářního roku s lektorem uzavřu postupně 4 DPP.( např. 1.DPP od 5.1. do 5.2., 2.DPP od 10.4. do 10.5., 3.DPP od 1.7.do 30.7. a 4.DPP od 1.10. do 15.11.) Každá z uzavřených DPP je na 25 hodin (celkem 100 hodin za rok), odměna uvedená v každé DPP je 5.000,- Kč. Po splnění každé z uzavřených DPP postupuji následovně:
a) lektorovi prokazatelně vyplatím částku 4.250,- Kč
b) na FÚ odvedu 750,- Kč = 15% ze sjednané částky v DPP
c) sociální pojištění neplatím !
d) zdravotní pojištění neplatím !
e) lektor takto přijaté odměny již dále nikde neuvádí jako příjem !
f) já vykazuji součet položek a)+b), tedy 5.000,- Kč jako náklad v daňové evidenci !

Aktuálně
Novela zákoníku práce a připravované změny v pracovním právu v sérii článků Dany Blažkové - Zákoník práce 2012

Odpověď právní poradny:

Nevím, kde by měl být podle Vás problém. Vše děláte správně. Součet hodin nepřesáhne u jednoho zaměstnance a jednoho zaměstnavatele 100 hod. za rok. Pojistné se z DPP neodvádí a zdaňujete srážkovou daní, kterou zaměstnanec už dále nemusí přiznávat v rámci ročního zúčtování. Vše je OK.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Zaměstnanec a dohoda o provedení práce byl zveřejněn dne 2005-02-15 a počet zobrazení je: 54307

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete na konci této stránky.