Zaměstnanec - simulant, opakovaná krátkodobá nemoc a obrana zaměstnatele

Pracovní podmínky

Otázka pro právní poradnu:

Obracím se na vaši poradnu s žádostí o radu. Ze strany zaměstnavatele existuje důvodné podezření, že u jednoho z pracovníků dochází k časté simulaci nemoci (která je vždy podložena lékařským potvrzením). Je dle zákonných předpisů a jakých možné provést osobní kontrolu zaměstnance doma přímo zaměstnavatelem, např. jeho přímým nadřízeným ? Nemoci jsou vždy krátké a požádat Správu Sociálního Zabezpečení o kontrolu není bohužel možné, protože na to na ni není dostatek času (neschopenka je zaměstnavateli doručena většinou až 3. den, přičemž 4. den je zaměstnanec zpět v práci).

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Bohužel, s podobnými situacemi se setkává hodně zaměstnavatelů a je to důkaz, že naše zákony jsou v tomto ohledu „děravé“. Pokud píšete, že není možné tak rychle zajistit kontrolu z OSSZ, což je vždy první možnost, tak bych Vám doporučila kontaktovat lékaře, který je potvrzení pracovní neschopnosti vystavuje a upozornit jej na Vaše podezření. Pokud to nezabere, obraťte se na jeho nadřízené, revizního lékaře a zdravotní pojišťovnu, kde je zaměstnance pojištěn (ta může lékaři vypovědět smlouvu a ten z toho bude mít obavy, proto nebude doma nechávat simulanta, aby nepřišel o práci). Varianta podpůrná, která má však pouze psychologický, nikoliv právní efekt, je vykonat kontrolu léčebného režimu u zaměstnance a popř. mu zanechat např. ve schránce zprávu, že jste ho nezastihli a že tu informaci předáváte kompetentním orgánům. Ale jak říkám, jde pouze o psychologický efekt a můžete narazit na otrlého zaměstnance, pak určitě použijte úřední cesty, které jsem popsala.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Zaměstnanec - simulant, opakovaná krátkodobá nemoc a obrana zaměstnatele byl zveřejněn dne 2005-05-28 a počet zobrazení je: 11683

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost

Další články z právní kategorie

Důvod pracovní neschopnosti - má zaměstnavatel právo zjištovat?
Placení za školení při výpovědi ve zkušební době?
Nedodržování léčebného režimu v době pracovní neschopnosti
Nemoc, zaměstnavatel nutí do práce
Nemoc - zaměstnavatel nutí jít do zaměstnání
Nemoc více než 100 dní
Dlouhodobá pracovní neschopnost a výplata nemocenské
Dohoda o zvýšení kvalifikace, výpověd vrácena zpět.
Neproplácené přesčasy
Nemoc v dobe vypovedni lhuty

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost