Zaměstnávání cizinců lektorů jazyků na živnostenský list

Další dotazy

Otázka pro právní poradnu:

Jsme jazyková škola a lektory zaměstnáváme buď na dohodu o provedení práce nebo živnostenský list. Zaměstnat lektory na hlavní prac. poměr není možné, dopředu nevíme kolik bude kurzů otevřených, kolik bude studentů. Navíc pokud má lektor ŽL a pracuje u jiných firem, tak jej nemůžeme nutit k sepsání pracovní smlouvy. Lektoři vyučují buď v našich prostorech nebo v prostorách firem, pro které výuku zajišťujeme, učebnice a materiály používají svoje. Jedná se o schwarz systém?Je možné to ošetřit nějakým způsobem smlouvu?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Pokud lektoři pracují na dohodu o provedení práce (a učí pouze do 100 hodin ročně), pak zákon neobcházíte. I když by se mi z hlediska dlouhodobosti zdále právně pravděpodobnější varianta dohody o pracovní činnosti. Pokud však "zaměstnáváte" lektory na živnostenský list a ti pracují ve Vašich prostorech, domnívám se, že jde o tzv. "švarc systém". Obvykle se posuzuje to, zda takto "zaměstnáváte" osoby na Váš hlavní předmět činnosti (tam máte mít zaměstnance) a za druhé se posuzuje, zda jim přidělujete výrobní prostředky (prostory, počítače apod.).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Zaměstnávání cizinců lektorů jazyků na živnostenský list byl zveřejněn dne 2006-11-01 a počet zobrazení je: 9312

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy

Další články z právní kategorie

Brigáda dohoda o provedení práce nebo pracovní činnosti ?
Docházková kniha falšování, práce přesčas, v sobotu a neděli
Doprava na nařízenou práci přesčas
Příplatek za práci v nebezpečném prostředí
Dovolená navíc pro studenta kombinovaného studia při HPP
Hlavní pracovní poměr a zároveň práce na živnosteský list
Hlavní pracovní poměr na dohodu o pracovní činnosti?
Informování o obsahu pracovního poměru podle §37
Krácení dovolené na zotavenou za nemoc
Těžká nemoc a chuť dále pracovat

Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy