Má zaměstnavatel právo číst emaily zaměstnance?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Pokud se jedná o pracovní adresu, tzn. za zavináčem je název/adresa patřící firmě, pak podle mne ano, protože se jedná o adresu určenou k výkonu práce a zaměstnavatel nemá trávit pracovní dobu ničím jiným než prací. Tato problematika je nicméně poměrně sporná. Úřad na ochranu osobních údajů vydal stanovisko, kde tvrdí, že rozhoduje, zda je adresa koncipována např. ve formátu recepce@firma.cz (pak právo má) nebo adresa slečny recepční katka.novakova@firma.cz (pak právo nemá). Taky je podle mne důležité, zda zaměstnavatel stanovuje tuto problematiku vnitřním předpisem, např. pracovním řádem. Nevím, jaký je Váš konkrétní případ, ale pokud Vám odpověď nepostačuje, obraťte se s dotazem na výše uvedený úřad.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Má zaměstnavatel právo číst emaily zaměstnance? byl zveřejněn dne 2005-01-23 a počet zobrazení je: 11946

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy

Další články z právní kategorie

Brigáda dohoda o provedení práce nebo pracovní činnosti ?
Docházková kniha falšování, práce přesčas, v sobotu a neděli
Doprava na nařízenou práci přesčas
Příplatek za práci v nebezpečném prostředí
Dovolená navíc pro studenta kombinovaného studia při HPP
Hlavní pracovní poměr a zároveň práce na živnosteský list
Hlavní pracovní poměr na dohodu o pracovní činnosti?
Informování o obsahu pracovního poměru podle §37
Krácení dovolené na zotavenou za nemoc
Těžká nemoc a chuť dále pracovat

Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy