Má zaměstnavatel právo nahlížet do zdravotní dokumentace ?

Další dotazy

Otázka pro právní poradnu:

Zaměstnavatel určil všem zaměstnancům kliniku,kam mají docházet na preventivní prohlídky.To bych ještě pochopila, ale zároveň nařizuje,abychom odevzdali výpis z veškeré svoji zdravotní dokumentace.Určuje si právo prezkoumávat, prostřednictvím této smluvní kliniky,zdravotní stav zaměstnance (např. při pracovní neschopnosti nebo v případech nějakého pracovního omezení,o kterém rozhodl ošetřující lékař zaměstnance)a mít přehled o zdravotním stavu zaměstnanců. Podle mého názoru, je ale zdravotní dokumentace, soukromou věcí každého člověka a má právo dát do ní nahlížet jen komu sám chce.Nechce se mi věřit,že by zaměstnavatel měl právo,mít přehled o všech chorobách,se kterými se kdo kdy léčil.Také se mi nezdá, že lékař např.rozhodne ,že někdo nemá pracovat na noční směny a firma to dá svému zaplacenému lékaři ,který to třeba přehodnotí tak,že pracovat v noci mů%

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Nevím, zda jsem váš dotaz správně pochopila, ale požadavek, abyste výpis ze zdravotní dokumentace odevzdali závodnímu lékaři nebo zařízení, které pro vás závodně preventivní péči poskytuje je oprávněný. Závodní lékař zná specifika práce u zaměstnavatele a podle výpisu ze zdravotní dokumentace posoudí soulad mezi požadavky na práci a vaším zdravotním stavem. Je-li to však tak, že máte odevzdat výpis přímo zaměstnavateli, pak bych se bránila, protože se jedná o porušení zákona na ochranu osobních údajů (viz zákon č. 101/2000 Sb.) a zaměstnavatel by vás musel výslovně požádat o souhlas, zda smí takové údaje zpracovávat či archivovat a také by o souhlas musel požádat Úřad na ochranu osobních údajů.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Má zaměstnavatel právo nahlížet do zdravotní dokumentace ? byl zveřejněn dne 2010-01-20 a počet zobrazení je: 10816

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy

Další články z právní kategorie

Brigáda dohoda o provedení práce nebo pracovní činnosti ?
Docházková kniha falšování, práce přesčas, v sobotu a neděli
Doprava na nařízenou práci přesčas
Příplatek za práci v nebezpečném prostředí
Dovolená navíc pro studenta kombinovaného studia při HPP
Hlavní pracovní poměr a zároveň práce na živnosteský list
Hlavní pracovní poměr na dohodu o pracovní činnosti?
Informování o obsahu pracovního poměru podle §37
Krácení dovolené na zotavenou za nemoc
Těžká nemoc a chuť dále pracovat

Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy