Zkrácený pracovní poměr a nárok na dovolenou

Otázka pro právní poradnu:

1.10.2015 jsem nastoupila na HPP na 0,6 úvazek, pracuji3 dny v týdnu 8 hodin denně, jaký mám nárok na dovolenou na zotavenou, na výplatní pásce z prosince mám 1 den/3 měsíce z roku 2015

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, z Vašeho dotazu není patrné, kolik jste v roce 2015 odpracovala směn, ani jaký nárok dovolené u zaměstnavatele je, ale pokud pracujete po 3 dny v týdnu, pak jste jistě odpracovala méně než 60 směn (zřejmě někde kolem 40 směn (+/-)). Jestli jste odpracovala 42 směn, pak máte nárok na 2/12 dovolené. Pokud jste odpracovala méně, ale aspoň 21 směn, pak máte nárok na 1/12 dovolené. Dovolená u kratší pracovní doby vychází v týdnech stejně jako při plném úvazku, ale v náhradě mzdy v hodinách činí poměrně méně podle úvazku. Např. Váš týden dovolené činí v náhradě mzdy jen 24 hod. (3 dny po 8 hodinách, jak jste napsala), ale volno bude poskytnuto za celých 7 dní (od PO do NE). Při kratší pracovní době je nejjednodušší přepočíst roční nárok dovolené na hodiny, které vychází z týdenního úvazku(a ten případně dělit na dvanáctiny). Např. máte-li u zaměstnavatele výměru ze zákona 4 týdny, pak by Vaše dovolená za r. 2016 činila 4 týdny x 24 hod. = 96 hodin ročně.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Zkrácený pracovní poměr a nárok na dovolenou byl zveřejněn dne 2016-01-18 a počet zobrazení je: 6118

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Další články z právní kategorie

Zkrácený pracovní poměr a nárok na dovolenou
Nástup bez vstupní prohlídky, zdravotně nevyhovující práce, následné ukončení pracovního poměru absencemi

Všechny dotazy z rubriky: