Zkušební doba, ukončení poměru a nová pracovní smlouva a nová zkušebního doba po 3 měsících

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

U firmy pracovala zaměstnankyně od 01.09.2004 do 31.12.2004 se zkušební dobou 3 měsíce. Dne 31.12.2004 s ní byl ukončen pracovní poměr. K novému nástupu do pracovního poměru se stejnou zaměstnankyní dojde od 01.03.2005 do 30.06.2005. Může s ní být opět uzavřena zkušební doba 3 měsíce i když se jedná o stejný druh práce?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Ano, protože se jedná o nový pracovní poměr. Na druhou stranu bych doporučovala zvážit, zda když se jedná o stejnou práci a zaměstnankyni, zda je nutné využívat maximální délku zkušební doby a nestanovit jí kratší – např. jen 1 měsíc či nestanovat zkušební dobu vůbec, protože její statut je tím zprofanován (Vy už nezkoušíte, ale víte, jak to funguje či ne). Ale to Vy asi nechcete, protože jinak, byste nepsal/-a tento dotaz.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Zkušební doba, ukončení poměru a nová pracovní smlouva a nová zkušebního doba po 3 měsících byl zveřejněn dne 2005-06-05 a počet zobrazení je: 17553

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru