Změna pracoviště z důvodu reorganizace firmy

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Jsem zaměstnancem firmy se sídlem v Brně a pracuji na její pobočce v Praze (7let), kde mám i trvalé bydliště. Tato pobočka se v současnosti ruší. Nejenže jsem výpověď neobdržel písemně, ale prý nemám nárok na odstupné, protože můžu pracovat v Brně, což odmítám. Má skutečně možnost mě takto limitovat? Řešením pro mě není ani týdenní ubytování, protože jsem samoživitel.

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

První důležitá věc je, jaké místo výkonu práce máte stanoveno v pracovní smlouvě. Prahu nebo Brno? Předpokládám, že Prahu. Změna místa výkonu práce je změnou, ke které je potřeba souhlas zaměstnance. Pokud tedy zanikne pracovní místo v Praze a Vy nejpřijmete nabídku na přesun do Brna, stáváte se nadbytečným dle § 46, odst. 1, písm. b) ZP s 3-měsíční výpovědní dobou a 2-měsíčním odstupným. Pokud byste měl v pracovní smlouvě sjednáno místo výkonu práce v Brně, situace by byla složitější. Přesto, ale pokud 7 let pracujete v Praze a zaměstnavatel Vám neposkytuje cestovní náhrady, jako byste byl vyslán na služební cestu z Brna do Prahy (a to určitě neposkytuje, protože jenom na dietách by ho to stálo balík), pak došlo v průběhu pracovního poměru ke změně pracovní smlouvy s vaším souhlasem, i když tak nebylo učiněno písemně, ale fakticky ano. Pak platí to samé jako v předchozím bodě - výpověď dle stejného § za stejných podmínek. Pokud byste se přeci jen rozhodl práci v Brně přijmout, pak je dobré vědět, že zaměstnavatel Vám při přeložení může až po dobu 3 let hradit náklady spojené s cestou do práce a z práce a náklady na ubytování. Tyto náhrady se ovšem zaměstnanci přidaňují.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Změna pracoviště z důvodu reorganizace firmy byl zveřejněn dne 2006-05-26 a počet zobrazení je: 10923

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru