Změna pracovní doby z jednosměnného na dvousměnný provoz

Pracovní doba

Otázka pro právní poradnu:

zaměstnavatel přistoupl ke změně pracovní doby z jednosměnného na dvousměnný provoz. Pečuji přitom a dítě ve věku 4 let. Má zaměstnavatel právo změnit bez souhlasu zaměstnanců takto
pracovní dobu. Mé znění pracovní smlouvy u paragrafu "Pracovní doba": 1.Pravidelná pracovní doba je 40 hodin týdně a je rovnoměrně rozvržena. 2. Zaměstnanec je ochoten pracovat ve dvojsměnném provozu.

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Pokud jste v pracovní smlouvě udělila souhlas s 2-směnným režim, pak se situaci musíte přizpůsobit. Mimo to, kdyby informace o pracovní době vůbec nebyla ve smlouvě, ale v jiné písemné informaci, pak byste se taky musela přizpůsobit změnám, které vám zaměstnavatel oznámí.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Změna pracovní doby z jednosměnného na dvousměnný provoz byl zveřejněn dne 2010-03-08 a počet zobrazení je: 13012

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci

Další články z právní kategorie

Brzký odchod z práce po skončení pracovní doby
Dovolená a nepřetržitý provoz
Evidence pracovní doby
Nástup na noční směnu
Návštěva lékaře v pracovní době
Návštěva u lékaře poloviční úvazek
Nedodržení pracovní doby a odchod na přestávku (nezáměrně)
Má svědek na svatbě konané v pátek nárok na prac. volno?
Návštěva lékaře mimo město (místo) pracoviště
Nedodržení pracovní přestávky (nezáměrné)

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci