Zaměstnavatel s manželem projednal možnost výkonu práce na jiné provozovně v rámci zaměstnavatele. Místo výkonu práce se přitom nezmění. Pracovní smlouva je však doplněna informací o obsahu pracovní smlouvy, kde je stanovena pracovní doba 40 hodin/týdně, rovnoměrně rozvržená. Nyní má manžel vykonávat práci s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou (krátký, dlouhý týden). Pracovní náplň však hovoří o konkrétní provozovně. Může zaměstnavatel změnit rovnoměrně rozvrženou pracovní dobu na nerovnoměrně rozvrženou bez souhlasu zaměstnance? Může bez souhlasu zaměstnance zaměstnavatel změni popis pracovní funkce? Jak se proti tomu může manžel bránit?
Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde |
Není-li pracovní doba sjendána přímo v pracovní smlouvě, ale např. v popisu práce nebo ve vnitřním předpisu, pak ji zaměstnavatel může měnit bez souhlasu zaměstnance. Má-li zaměstnanec přímo v pracovní smlouvě uvedenu pracovní dobu, pak její změnu (např. z nerovnoměrného rozvržení na rovnoměrné) musí zaměstnanec odsouhlasit. Obecně popis práce, informaci o obsahu pracovního poměru, mzdový výměr apod. vydává zaměstnavatel jednostranně a má právo je v budoucnu měnit.
Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková
Dotaz Změna rozvržení pracovní doby z rovnoměrného na nerovnoměrného byl zveřejněn dne 2010-01-11 a počet zobrazení je: 14701
Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.
Další články z právní kategorie
Brzký odchod z práce po skončení pracovní doby
Dovolená a nepřetržitý provoz
Evidence pracovní doby
Nástup na noční směnu
Návštěva lékaře v pracovní době
Návštěva u lékaře poloviční úvazek
Nedodržení pracovní doby a odchod na přestávku (nezáměrně)
Má svědek na svatbě konané v pátek nárok na prac. volno?
Návštěva lékaře mimo město (místo) pracoviště
Nedodržení pracovní přestávky (nezáměrné)
Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci