Změna zaměstnavatele v rámci reorganizace podniku - odstupné

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

V rámci plánovaného fullservisu vozů metra chce náš zaměstnavatel převézt zaměstnance pod výrobce těchto vozidel způsobem tzv. vyvedení technologie.Zaměstnanci přijdou o jízdní výhody a další původní výhody,které měli u současného zaměstnavatele.Prý jim nebude náležet ani odstupné.Má zaměstnavatel tuto možnost?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Nejsem si jistá, zda správně chápu předmět dotazu. Pokud se jedná o to, že byste z firmy XY přešli do jiné společnost např. ABC, pak se jedná o ukončení jednoho pracovního poměru a vznik nového pracovního poměru. V tom případě byste museli mít na výběr, zda v nové firmě ABC chcete pracovat a pokud byste na jimi nabízené podmínky nepřistoupili, pak byste měli nárok na odstupné u původního zaměstnavatele (pravděpodobně by se jednalo o výpovědní důvod podle § 52, písm. a) zákoníku práce, kdy se ruší zaměstnavatel nebo jeho část). Pokud by vás chtěl zaměstnavatel přidělit k jinému zaměstnavateli, pak by musel mít statut tzv. agentury práce a musela by být sjednána dohoda o dočasném přidělení, ale myslím, že to asi nebude váš případ.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Změna zaměstnavatele v rámci reorganizace podniku - odstupné byl zveřejněn dne 2008-05-05 a počet zobrazení je: 14342

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru