Změna zdravotního stavu a náhrada ztráty na výdělku

Pracovní podmínky

Otázka pro právní poradnu:

Vážení, byl jsem zaměstnancem po dobu 31 rok u jednoho zaměstnavatele. Nikdy nebyly výhrady k mé práci, vypracoval jsem se na pozici ved.provozu. Dne 13.3.2005 jsem prodělal infarkt myokardu. Mohu i po těchto 4 letech žádat po býv.zaměstnavateli (PP ukončen dohodou k 28.2.2008) fin.kompenzaci za poškozené zdraví a ztížení uplatnění na trhu práce? Zaměstnavatel mně totiž nikdy před IM neposlal na prev.lék.prohlídku.

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Právní úrava, která se zabývá závodně-preventivní péčí je u nás poměrně zmatečná. Pokud vámi zastávaná práce nepatřila do kategorie 3 nebo 4 nebo pro vaši profesi nebyla stanoveno zdravotní prohlídka zákonem, pak byste podle mě nebyl úspěšný v případné žalobě proti zaměstnavateli. Navíc si nedokážu představit, že byste byť jako vedoucí pracovník prokázal, že váš infarkt byl pracovním úrazem nebo nemocí z povolání, jedině v tom případě by vám totiž náleželo finanční odškodnění v podobě náhrady ztráty na výdělku.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Změna zdravotního stavu a náhrada ztráty na výdělku byl zveřejněn dne 2010-07-16 a počet zobrazení je: 5282

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost

Další články z právní kategorie

Důvod pracovní neschopnosti - má zaměstnavatel právo zjištovat?
Placení za školení při výpovědi ve zkušební době?
Nedodržování léčebného režimu v době pracovní neschopnosti
Nemoc, zaměstnavatel nutí do práce
Nemoc - zaměstnavatel nutí jít do zaměstnání
Nemoc více než 100 dní
Dlouhodobá pracovní neschopnost a výplata nemocenské
Dohoda o zvýšení kvalifikace, výpověd vrácena zpět.
Neproplácené přesčasy
Nemoc v dobe vypovedni lhuty

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost