Zvýšení nebo prohloubení kvalifikace a různý postoj zaměstnavatelů

Pracovní podmínky

Otázka pro právní poradnu:

Dobrý den, zaměstnavatel se mnou před časem uzavřel dohodu o zvýšení kvalifikace. V této je uvedeno, že jsem na pozici byl přijat jako nekvalifikovaný a zaměstnavatel mi tímto kurzem zajišťuje plnou kvalifikaci. Vzhledem k tomu, že jsem na stejné pozici pracoval již u dřívějšího zaměstnavatele a to v délce 2,5 roku a dále mám kurz CIMA A zakončen mezinárodně platnou zkouškou na Českém institutu pro marketing, považuji za absurdní klasifikovat účast na kurzu CIMA B, který na dříve absolvovaný kurz navazuje za zvyšování kvalifikace, nýbrž za její prohlubování (filosofií kurzu je dokonce prohloubit znalosti absolventů CIMA A). Podotýkám, že předchozí zaměstnavatel dodatek nepožadoval.

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Bohužel přístup předchozího zaměstnavatele ve Vašem případě nehraje žádnou roli. Pokud Vás současný zaměstnavatel přijal na pozici, kde se vyžaduje kurz CIMA B a Vy jej dosud nemáte a zaměstnavatel Vám jej umožní absolvovat, pak se bezpochyby jedná o zvýšení kvalifikace. To co je předmětem sporu je, zda je tento kurz skutečně podmínkou výkonu práce a nebo zda byste práci mohl vykonávat i bez něj a s tímto kurzem lépe (pak by to bylo prohloubení).
Jen ještě jedno upozornění k prohloubení kvalifikace: Zaměstnavatel s Vámi může sjednat také dohodu o prohloubení kvalifikace, a to v případě, že náklady na prohlubování kvalifikace dosáhnou (možno i v součtu) částky 100.000 Kč/rok.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Zvýšení nebo prohloubení kvalifikace a různý postoj zaměstnavatelů byl zveřejněn dne 2005-02-02 a počet zobrazení je: 13145

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost

Další články z právní kategorie

Důvod pracovní neschopnosti - má zaměstnavatel právo zjištovat?
Placení za školení při výpovědi ve zkušební době?
Nedodržování léčebného režimu v době pracovní neschopnosti
Nemoc, zaměstnavatel nutí do práce
Nemoc - zaměstnavatel nutí jít do zaměstnání
Nemoc více než 100 dní
Dlouhodobá pracovní neschopnost a výplata nemocenské
Dohoda o zvýšení kvalifikace, výpověd vrácena zpět.
Neproplácené přesčasy
Nemoc v dobe vypovedni lhuty

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost