Pracovní poměr na dobu určitou, prodlužování opět na dobu určitou, mateřská dovolená

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Byla jsem přijata do zaměstnaní jako zástup za osobu pobývající na mateřské dovolené na dobou určitou jednoho roku. Během těchto prvních 12 měsíců jsem změnila náplň práce - defacto přesun na pozici další osoby na mateřské dovolené. Doba určitá mi byla poprvé změněna, a to prodloužena o dalších 7 měsíců. Od nástupu k zaměstnavateli v 9/02 mi byla doba určitá změněna už podruhé, tentokrát do roku 2006.
Můj první dotaz zni, zda novy zákon, který znemožňuje prodlužovaní pracovního poměru na dobu určitou se vztahuje i na tento typ - zastup za materskou dovolenou a zda zpětně na uzavřené smlouvy před platnosti tohoto zákona. A zda tedy můj zaměstnavatel může pracovní poměr takto prodlužovat nadále vždy na dobu určitou.
A pak by mě zajímalo, když bych v teto pozici otěhotněla, jaká práva by mi z tohoto pracovního poměru vyplývala (narok na finanční dávky během 1. pul roku mateřské dovolené vyplacené zaměstnavatelem a zda by mi i presto skončila pracovní smlouva v ujednaném terminu roku 2006, pokud bych otěhotněla před touto lhůtou).

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Nejprve k novele zákoníku práce platné od 1. března 2004: úprava pracovních poměrů na dobu určitou nerozlišuje důvod uzavření takového pracovního vztahu, proto ve Vašem případě nehraje žádnou roli, zda jste zástup či nikoliv. Také to že Vám zaměstnavatel v září 2002 prodloužil smlouvu až do roku 2006 je legální. Důvodem je že nová právní úprava (od 3/2004) se vztahuje až na pracovní poměry uzavřené či prodloužené po tomto datu, ale původní dohody zůstávají beze změny. Váš zaměstnavatel Vám může pracovní poměr prodloužit ještě vícekrát, nicméně nasčítaně nesmí již doba od prodloužení po novele zákona překročit lhůtu 2 let. Ve Vašem případě to znamená, že Váš pracovní poměr může být sjednán už maximálně do roku 2008 a dále převeden na dobu neurčitou.
K otázce Vašeho případného otěhotnění: Nárok na výplatu dávek mateřské dovolenou (tedy 28 týdnů při jednom dítěti a 37 týdnů při vícečetném porodu či u osamělé matky) je stejný jako u pracovního poměru na dobu neurčitou. Je ale pravda, že pokud během Vaší mateřské dovolené vyprší uzavřený pracovní poměr na dobu určitou, tak pracovní poměr zanikne.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Pracovní poměr na dobu určitou, prodlužování opět na dobu určitou, mateřská dovolená byl zveřejněn dne 2004-12-13 a počet zobrazení je: 40760

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru