Dovolená po mateřské dovolené

Rodičovská dovolená

Otázka pro právní poradnu:

Pracovnice ukončí v průběhu února čerpání řádné mateřské dovolené a požádá o čerpání zbytku nevyčerpané dovolené z r. 2006 a poměrné části (do 19. 2.) z r. 2007, poté nastoupí na rodičovskou dovolenou. V tom nevidím problém. Jenže: ona tvrdí (prý vzhledem k novému zákoníku práce), že má nárok na čerpání dovolené za rok 2007 V PLNÉ VÝŠI!!!
V tom však vidím problém, podle mne má nárok na dovolenou za r. 2007 pouze v poměrné výši.

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

I v novém ZP nadále platí, že rodičovská dovolená se nepovažuje za odpracovanou dobu, zatímco dovolené i mateřská dovolená ano. Proto máte pravdu vy a né zaměstnankyně. Zaměstnankyně má nárok pouze na poměrnou část dovolené na zotavenou vypočtenou z období od 1. 1. 2007 až do vyčerpání dovolené za r. 2006.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Dovolená po mateřské dovolené byl zveřejněn dne 2007-10-09 a počet zobrazení je: 26724

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)

Další články z právní kategorie

Mateřská dovolená a nevyčerpaná dovolená
Dobrovolné proplacení dovolené po ukončení mateřské dovolené
Zaplacená dovolená a změna zaměstnavatele
Dovolená po mateřské dovolené
Dovolená při zkráceném pracovním úvazku
Dvě nemocenské a mateřská dovolená
Hlavní pracovní poměr a rodičovský příspěvek
Jak pracovat pro současného zaměstavatele na matešké a rodičovské dovolené
Je nutné uvádět, že jsem na RD ve výběrovém řízení?
Konec mateřské, výpovědní doba, odstupné

Všechny dotazy z rubriky: Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)