Mateřská dovolená a dovolená na zotavenou

Rodičovská dovolená

Otázka pro právní poradnu:

Jsem v zaměstnaneckém poměru na dobu neurčitou, v březnu 2001 jsem nastoupila na MD, po 28 týdnech ihned na rodičovskou a v lednu 2003 na druhou MD následovanou rodičovskou, která stále trvá. Během této doby jsem nečerpala dovolenou na zotavenou ani mi nebyla proplacena, bohužel jsem nebyla dobře informována a zaměstnavatel se o tom, že mám na dovolenou nárok, ani nezmínil. Lze v současné chvíli ještě něco dělat či mé veškeré nároky již propadly?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Bohužel, zaměstnavatel Vás není povinen upozorňovat na Vaše práva, takže Vaše dovolená skutečně "propadla". Navíc novela ZP z října 2004 poškodila mnoho žen na rodičovské dovolené, protože zakázala proplácení náhrady mzdy za nevybranou dovolenou na zotavenou (proplácet lze výhradně při ukončení pracovního poměru), takže tak jako vy dopadla řada žen v celé republice a ačkoliv zpočátku o nich bylo hodně slyšet, zakonodárci vše ponechali tak jak je.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Mateřská dovolená a dovolená na zotavenou byl zveřejněn dne 2005-12-19 a počet zobrazení je: 11325

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)

Další články z právní kategorie

Mateřská dovolená a nevyčerpaná dovolená
Dobrovolné proplacení dovolené po ukončení mateřské dovolené
Zaplacená dovolená a změna zaměstnavatele
Dovolená po mateřské dovolené
Dovolená při zkráceném pracovním úvazku
Dvě nemocenské a mateřská dovolená
Hlavní pracovní poměr a rodičovský příspěvek
Jak pracovat pro současného zaměstavatele na matešké a rodičovské dovolené
Je nutné uvádět, že jsem na RD ve výběrovém řízení?
Konec mateřské, výpovědní doba, odstupné

Všechny dotazy z rubriky: Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)