Pracuji v zaměstnání v pracovním poměru uzavřeném na dobu neurčitou. Před třemi roky jsem dosáhl důchodového věku.
Může mi zaměstnavatel v případě, že požádám o odchod do důchodu, nějakým způsobem bránit v tom, abych ukončil pracovní poměr podáním výpovědi s tím, že chci odejít například do tří dnů ?
Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde |
Odchod do důchodu není výpovědním důvodem ani pro jednu stranu. Tak jako Vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď, protože už jste v důchodovém věku, stejně tak nemůžete Vy vymáhat po zaměstnavateli, aby s Vámi ukončil pracovní poměr do 3 dnů, pokud se na tom nebude ochoten dohodnout. Takže se buď dohodnete (ukončení pracovního poměru podle § 43 ZP) nebo Vy podáte 2-měsíční výpověď (podle § 51 ZP).
Ještě se jenom pozastavím nad jednou věcí ve vašem dotaze, která mne zaujal: Nechápu proč máte jako člověk, který už dosáhl důchodového věku uzavřený pracovní poměr na dobu neurčitou. Pokud máte takto uzavřen pracovní poměr, pak nemůžete pobírat současně mzdu i důchod, čímž se šidíte o peníze. A pokud pracujete v poměru uzavřeném na dobu neurčitou a přesto pobíráte důchod, pak až na to přijde správa sociálního zabezpečení, tak od vás bude vymáhat přijaté dávky zpět.
Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková
Dotaz Důchodce, pracovní poměr na dobu určitou a ukončení byl zveřejněn dne 2005-05-05 a počet zobrazení je: 14619
Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.
Další články z právní kategorie
Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech
Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru