Krácení loňské dovolené v době výpovědní lhůty?

Další dotazy

Otázka pro právní poradnu:

Z důvodu budoucí změny zaměstnání jsem v prosinci 2006 podal řádnou výpověď současnému zaměstnavateli z prac. vztahu sjednaného na dobu neurčitou s výpovědní dobou 2 měs.(na dohodu zaměstnavatel nepřistoupil). Výpovědní doba tedy běží od 1.1.2007 do 28.2.2007. Protože mi zaměstnavatel ale neumožnil čerpat ŘD, ani nenařídil její čerpání v roce 2006 a protože se nyní nacházím ve výpovědní lhůtě - v průběhu ledna 2007 jsem tedy zažádal o dovolenou 15 dní(převedený zůstatek dovolené - 16 dní z roku 2006). Začal jsem čerpat ŘD, ovšem po 9. pracovních dnech přišlo poštou od zaměstnavatele vyjádření o neoprávněném čerpání ŘD (dovolenka nebyla zaměstnavatelem podepsána) včetně žádosti o nástupu mé osoby do zaměstnání. To jsem učinil a dnes se zaměstnavatel staví k celé věci tak, že dobu 9 dní klasifikuje jako "A" a navíc krátí nevyčerpanou dovolenou v poměru za každý den absence 2 dny.
Pochybení nepochybně vzniklo na obou stranách, lze ale krátit v roce 2007 dovolenou z roku 2006?(celý rok 2006 jsem řádně odpracoval), nebo se "problém" týká pouze dovolené v roce 2007?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Jak správně naznačujete ve svém dotaze, nárok na dovolenou vzniklý v roce 2006 nelze krátit za nepřítomnost v r. 2007.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Krácení loňské dovolené v době výpovědní lhůty? byl zveřejněn dne 2008-04-21 a počet zobrazení je: 9337

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy

Další články z právní kategorie

Brigáda dohoda o provedení práce nebo pracovní činnosti ?
Docházková kniha falšování, práce přesčas, v sobotu a neděli
Doprava na nařízenou práci přesčas
Příplatek za práci v nebezpečném prostředí
Dovolená navíc pro studenta kombinovaného studia při HPP
Hlavní pracovní poměr a zároveň práce na živnosteský list
Hlavní pracovní poměr na dohodu o pracovní činnosti?
Informování o obsahu pracovního poměru podle §37
Krácení dovolené na zotavenou za nemoc
Těžká nemoc a chuť dále pracovat

Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy