Pracovní smlouva na dobu určitou a mateřská dovolená

Rodičovská dovolená

Otázka pro právní poradnu:

Dobrý den. Asi jsem těhotná.30.9. mi končí pracovní smlouva. Existuje nějaká ochranná lhůta – neschopenka - a poté mateřská? Děkuji.

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Ne. Pokud byl pracovní poměr sjednán na dobu určitou,nevztahuje se na něj ochrana proti výpovědi (ani nemoc, ani mateřská dovolená). Nicméně pokud nastoupíte na mateřskou dovolenou přímo po ukončení pracovního poměru a nejpozději v ochranné lhůtě 60 dnů od ukončení pracovního poměru(nebo např. na nemocenskou v rámci rizikového těhotenství) bude Vám nemocenské dávky a později mateřskou vyplácet původní zaměstnavatel.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Pracovní smlouva na dobu určitou a mateřská dovolená byl zveřejněn dne 2004-12-13 a počet zobrazení je: 42905

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)

Další články z právní kategorie

Mateřská dovolená a nevyčerpaná dovolená
Dobrovolné proplacení dovolené po ukončení mateřské dovolené
Zaplacená dovolená a změna zaměstnavatele
Dovolená po mateřské dovolené
Dovolená při zkráceném pracovním úvazku
Dvě nemocenské a mateřská dovolená
Hlavní pracovní poměr a rodičovský příspěvek
Jak pracovat pro současného zaměstavatele na matešké a rodičovské dovolené
Je nutné uvádět, že jsem na RD ve výběrovém řízení?
Konec mateřské, výpovědní doba, odstupné

Všechny dotazy z rubriky: Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)