Mateřská dovolená 3 roky, musí zaměstnavatel nabídnout stejnou pozici jako před odchodem na MD ?

Rodičovská dovolená

Otázka pro právní poradnu:

Máme problém se zaměstnavatelem. Manželka je na materské dovolené a v červenci 2005 konci tříletá lhůta po kterou ji zaměstnavatel je povinen zaměstnat. Při odchodu na materskou dovolenou na její místo nastoupila jiná zena. Když se manželka informovala u zaměstnavatele jak to bude s jejím nástupem do zaměstnání, tak ji bylo sděleno, ze si musí napsat zadost (o nastoupeni). Ale zrovna ji upozornili, ze asi nebudou pro ni mít místo a ze ji dají výpověď a odstupné.
Můj dotaz: může dostat výpověď (její místo nebylo zrušeno) nebo ji zaměstnavatel musí umožnit nastup do zaměstnání? Děkuji za odpověď.

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Stejné místo ručí zaměstnavatel zaměstnankyni pouze po dobu základní výměry mateřské dovolené (u vdané ženy s jedním porozeným dítětem je to 28 týdnů, u vícečetného porodu či osamělé zaměstnankyně je to 37 týdnů). Doba do tří let věku dítěte je doba, kdy musí zaměstnavatel zaměstnankyni umožnit starat se celodenně o dítě, ale jedná se už o tzv. rodičovskou dovolenou (dříve se používal pojem "další mateřská dovolená"). Po tuto dobu již zaměstnavatel neručí tím samým místem (pozicí, "židlí"), ale je povinen zaměstnankyni nabídnout místo, které odpovídá její kvalifikaci a praxi. Pokud takové místo nemá (což se ale těžko prokazuje), pak opravdu vzniká výpovědní důvod ze strany zaměstnavatele pro nadbytečnost a Vaší ženě by náleželo odstupné.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Mateřská dovolená 3 roky, musí zaměstnavatel nabídnout stejnou pozici jako před odchodem na MD ? byl zveřejněn dne 2005-01-06 a počet zobrazení je: 34533

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)

Další články z právní kategorie

Mateřská dovolená a nevyčerpaná dovolená
Dobrovolné proplacení dovolené po ukončení mateřské dovolené
Zaplacená dovolená a změna zaměstnavatele
Dovolená po mateřské dovolené
Dovolená při zkráceném pracovním úvazku
Dvě nemocenské a mateřská dovolená
Hlavní pracovní poměr a rodičovský příspěvek
Jak pracovat pro současného zaměstavatele na matešké a rodičovské dovolené
Je nutné uvádět, že jsem na RD ve výběrovém řízení?
Konec mateřské, výpovědní doba, odstupné

Všechny dotazy z rubriky: Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)