Výpověď pro nadbytečnost, přijmutí jiného pracovníka

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Zaměstnavatel mi dal výpověď pro nadbytečnost. Pracovní místo není zrušeno, firma navíc přijímá další pracovníky do různých útvarů.
Až dosud jsem vykonávala náležitě všechny své pracovní povinnosti ke spokojenosti zaměstnavatele.
Zaměstnavatel mi oznámil, že na moje místo nastoupí v polovině měsíce nový pracovník (přijmutý ve výběrovém řízení zvenku), kterému pak musím předat svou funkci.
Prosím o radu jak postupovat, protože se domnívám, že to není v souladu se zákoníkem práce.

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

V praxi se často objevují případy, kdy zaměstnavatel uměle vyvolá organizační změnu, zbaví se nepohodlného zaměstnance a jeho místo následně znovu obsadí, aniž by byly splněny zákonné parametry organizační změny (např. že se mění náplň práce, kterou původní zaměstnanec nemůže vykonávat, ani se do ní rekvalifikovat či zaškolit, že se slučují pracoviště apod.). Většina odcházejících zaměstnanců to nechá být, protože jsou rádi, že dostali odstupné a nemá smysl zůstávat na místě, kde Vás nechtějí. Přesto máte pravdu, že se jedná o porušení zákona. (Náš stávající zákon, a ani připravovaná rekodifikace zákona, neumožňují výpověď bez udání důvodu, byť třeba s větším - např. ročním - odstupným). Na Vašem místě bych raději "šla o dům dál", i když Váš zaměstnavatel zjevně porušuje zákon, protože bych neměla dost energie a nervů na to se s ním dohadovat. Pokud Vy se na to cítíte, pak se obraťte na místně příslušný Úřad práce. Jak jsem již mnohokrát v poradně psala, ÚP, respektive nově vzniklý úřad Inspektorát práce, je schopen uspokojit Vaše nároky účinněji a rychleji než soud, protože vládne přísným sazebníkem pokut až do výše milionů korun. Na druhou stranu představte si, že kontrola rozhodne, že jste v právu a zaměstnavatel má povinnost Vás dále zaměstnávat. Co budete dělat? Budete chodit do práce, kde pravděpodobně budou čekat na každou sebemenší Vaši chybu? Možná by to šlo řešit tak, že byste rovnou zaměstnavateli řekla, že víte, že porušuje zákon, že odejdete, protože nechcete pracovat, tam kde Vás nechtějí, ale ať Vám vyplatí vyšší odměnu než je řádné odstupné.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Výpověď pro nadbytečnost, přijmutí jiného pracovníka byl zveřejněn dne 2006-02-09 a počet zobrazení je: 12860

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru