Nařízení - změna pracovní doby

Pracovní doba

Otázka pro právní poradnu:

Zaměstnavatel mam nařidil od 17.10.2OO5 pracovní dobu 6-18hod,18-6hod pondělí až patek,přitom mam podepsanou pracovní smlouva na 37,5hod tydně při dvousměnném provozu.Pečuji přitom o dvě děti ve věku 6a10let.Ma zaměstnavatel pravo změnit bez souhlasu zaměstnancu takto pracovní smlouvu?Prosím o radu jak se mam zachovat.

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Z vašeho dotazu usuzuji, že jste dříve pracovala také ve 2-směnném režimu, ale ten asi nezahrnoval celou noc. Domnívám se, že zaměstnavatel toto právo má (tedy pokud se nějakým krokem tohoto práva nevzdal - např. pro něj nevýhodnou formulací v pracovní smlouvě apod.). Vzhledem k tomu, že máte nadále dvousměnný režim, zaměstnavatel nic neporušil. Nicméně zákoník práce ukládá zaměstnavatelům, aby při stanovování pracovní doby přihlížel k péči o dítě. Můžete tedy zaměstnavatele požádat o úpravu pracovní doby. Pokud ovšem neuspějete, musíte se buď přizpůsobit nebo si hledat jiné místo, bohužel však bez nároku na odstupné.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Nařízení - změna pracovní doby byl zveřejněn dne 2006-01-06 a počet zobrazení je: 15605

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci

Další články z právní kategorie

Brzký odchod z práce po skončení pracovní doby
Dovolená a nepřetržitý provoz
Evidence pracovní doby
Nástup na noční směnu
Návštěva lékaře v pracovní době
Návštěva u lékaře poloviční úvazek
Nedodržení pracovní doby a odchod na přestávku (nezáměrně)
Má svědek na svatbě konané v pátek nárok na prac. volno?
Návštěva lékaře mimo město (místo) pracoviště
Nedodržení pracovní přestávky (nezáměrné)

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci