Nárok na dovolenou při nepravidelné pracovní době

Další dotazy

Otázka pro právní poradnu:

Jak si mám vypočítat dovolenou, pokud pracuji ve střídavě směně - směna á 14 hodin - (1.týden - 2 dny, resp. 28 hodin, 2.týden - 5 dnů, resp. 70 hodin). Reálně odpracovaná doba tedy v hodinách překračuje běžnou pracovní dobu, zaměstnavatel mi ale dovolenou počítá na dny a dovolená mi proti běžnému průměru vychází skoro na polovinu. V zaměstnání jsem déle než rok.

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Bohužel jste uvedl málo informací, ale je možné, že postup zaměstnavatele bude správně. Pokud je vaše směna 14 hodin a nárok na dovolenou např. 4 týdny, pak se přepočet dovolené na délku vaší směny provede tak, že se spočte počet hodin dovolené ročně pro zaměstnance, který by pracoval 5 dní v týdnu při stejném týdenním úvazku (dejme tomu 38,75 hod., protože to vypadá, že pracujete ve 2-směnném režimu). Délka směny takového zaměstnance činí 7,75 hod. (7 hodin 45 minut) x 20 dnů dovolené = 155 hodin dovolené ročně : 14 hodin (délka vaší směny) = 11 dnů dovolené ročně.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Nárok na dovolenou při nepravidelné pracovní době byl zveřejněn dne 2011-11-07 a počet zobrazení je: 12965

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy

Další články z právní kategorie

Brigáda dohoda o provedení práce nebo pracovní činnosti ?
Docházková kniha falšování, práce přesčas, v sobotu a neděli
Doprava na nařízenou práci přesčas
Příplatek za práci v nebezpečném prostředí
Dovolená navíc pro studenta kombinovaného studia při HPP
Hlavní pracovní poměr a zároveň práce na živnosteský list
Hlavní pracovní poměr na dohodu o pracovní činnosti?
Informování o obsahu pracovního poměru podle §37
Krácení dovolené na zotavenou za nemoc
Těžká nemoc a chuť dále pracovat

Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy