Nástup do zaměstnání po rodičovské dovolené a opětovný nástup na MD

Rodičovská dovolená

Otázka pro právní poradnu:

Zajímalo by mne, jestli lze po ukončení rodičovské dovolené /28 týdnů/ nastoupit do zaměstnání na cca 6-7 měsíců a poté nastoupit na rodičovskou dovolenou s ukončením ve 3 letech dítěte.

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Možné by to mělo být, i když jsem se s tím v praxi dosud nesetkala. Vše záleží na tom, jak si vyložíte znění zákona, který v § 196 říká, že "rodičovská dovolená se poskytuje matce dítěte po skončení mateřské dovolené", ovšem nikde se neříká, že se tak má stát bezprostředně po skončení mateřské dovolené.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Nástup do zaměstnání po rodičovské dovolené a opětovný nástup na MD byl zveřejněn dne 2008-04-28 a počet zobrazení je: 30600

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)

Další články z právní kategorie

Mateřská dovolená a nevyčerpaná dovolená
Dobrovolné proplacení dovolené po ukončení mateřské dovolené
Zaplacená dovolená a změna zaměstnavatele
Dovolená po mateřské dovolené
Dovolená při zkráceném pracovním úvazku
Dvě nemocenské a mateřská dovolená
Hlavní pracovní poměr a rodičovský příspěvek
Jak pracovat pro současného zaměstavatele na matešké a rodičovské dovolené
Je nutné uvádět, že jsem na RD ve výběrovém řízení?
Konec mateřské, výpovědní doba, odstupné

Všechny dotazy z rubriky: Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)