Návrat do práce a pobírání rodičovského příspěvku

Rodičovská dovolená

Otázka pro právní poradnu:

Jsem zaměstnána u dvou stáních institucí, u jedné na s úvazkem 0,4 a u druhé na s úvazkem 0,6. Ráda bych již v průběhu RD nastoupila na částečný úvazek u jednoho z nich. Jak je to v tomto případě s čerpáním rodičovského příspěvku? Je možné čerpat u jednoho zaměstavatele tento rod. příspěvek, a u druhého již být opět zaměstnána beze změny smlouvy.

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Výplata rodičovského příspěvku vůbec nesouvisí s tím, zda pracujete či ne. Výplata rodičovského příspěvku je podmíněna tím, že o dítě sama celodenně pečujete nebo jste zajistila péči jinou osobou a současně, že dítě mladší 3 let neumisťujete více jak na 5 dní v měsíci (a dítě starší 3 let více jak na 4 hodiny denně) do předškolního zařízení. Pokud jste takto schopná péči o dítě zajistit, bude vám rodičovský příspěvek náležet, i kdybyste měla třeba tři zaměstnání.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Návrat do práce a pobírání rodičovského příspěvku byl zveřejněn dne 2010-11-30 a počet zobrazení je: 16727

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)

Další články z právní kategorie

Mateřská dovolená a nevyčerpaná dovolená
Dobrovolné proplacení dovolené po ukončení mateřské dovolené
Zaplacená dovolená a změna zaměstnavatele
Dovolená po mateřské dovolené
Dovolená při zkráceném pracovním úvazku
Dvě nemocenské a mateřská dovolená
Hlavní pracovní poměr a rodičovský příspěvek
Jak pracovat pro současného zaměstavatele na matešké a rodičovské dovolené
Je nutné uvádět, že jsem na RD ve výběrovém řízení?
Konec mateřské, výpovědní doba, odstupné

Všechny dotazy z rubriky: Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)