Poskytnuto neplacené volno do 4 let a zaměstnavatel nemá vhodnou pozici

Rodičovská dovolená

Otázka pro právní poradnu:

Zaměstnankyni zaměstnavatel poskytl neplacené pracovní volno do čtyř let věku dítěte. Na její pracovní místo byla přijata nová zaměstnankyně na pracovní poměr na dobu neurčitou. Jak v tomto případě postupovat, pokud zaměstnankyně, která se vrací z neplaceného volna nepřijme jinou nabízenou pracovní pozici odpovídající pracovní smlouvě a její kvalifikaci nebo pokud zaměstnavatel pro ní žádnou odpovídající pracovní pozici nemá? Podotýkám, že v tomto oddělení či úseku nedošlo během její nepřítomnosti k žádné organizační změně. Vzniká překážka v práci na straně zaměstnavatele? Jakým způsobem může zaměstnavatel ukončit tento pracovní poměr? V případě výpovědi, bude mít zaměstnankyně nárok na odstupné, tzn. bude se jednat o nadbytečnost s tříměsíční výpovědní dobou, přestože zaměstnankyně čerpá neplacené volno?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Bohužel, zaměstnankyně se stává nadbytečnou (viz § 46, odst. 1., písm. c) ZP), a to že čerpá neplacené volno v tom nehraje roli. Pochopitelně má i nárok na zákonné odstupné. Překážce na straně zaměstnavatele (a tím pádem 3 měsíční výpovědní lhůtě) se lze podle mne ubránit tak, že jí dáte nabídku místa, event. výpověď už 3 měsíce před tím než jí končí neplacené volno. Tím pádem výpovědní doba uplyne v průběhu neplaceného volna a nebudete jí muset dávat další 3 mzdy.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Poskytnuto neplacené volno do 4 let a zaměstnavatel nemá vhodnou pozici byl zveřejněn dne 2005-02-02 a počet zobrazení je: 23156

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)

Další články z právní kategorie

Mateřská dovolená a nevyčerpaná dovolená
Dobrovolné proplacení dovolené po ukončení mateřské dovolené
Zaplacená dovolená a změna zaměstnavatele
Dovolená po mateřské dovolené
Dovolená při zkráceném pracovním úvazku
Dvě nemocenské a mateřská dovolená
Hlavní pracovní poměr a rodičovský příspěvek
Jak pracovat pro současného zaměstavatele na matešké a rodičovské dovolené
Je nutné uvádět, že jsem na RD ve výběrovém řízení?
Konec mateřské, výpovědní doba, odstupné

Všechny dotazy z rubriky: Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)