Proplaceni dovolené, nerovnost mzdy a příplatky u měsíční mzdy

Mzda, plat, důchod

Otázka pro právní poradnu:

1. Je povinností zaměstnavatele proplácet dovolenou? Nebo může být i dovolená neproplacená? Je to nějak určeno pracovním zákonem?
2. Pokud jsem dobře informována, je dáno zákonem, že nesmí být nerovnost mzdy, pracovních podmínek atd. mezi zaměstnanci stejného pracovního zařazení.Tím mám na mysli, jedna a táž práce nemůže být v rámci firmy různě ohodnocena.Je to pravda?
3. Pokud je v pracovní smlouvě uvedená pouze měsíční mzda, nikoli hodinová, jak zjistím výši hodinových příplatků. Jsou příplatky za noční služby,soboty a neděle povinné?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

1) Po novele zákoníku práce, která platí od 1. října 2004 je možný už pouze jeden důvod pro proplacení dovolené, a to při ukončení pracovního poměru. Na druhou stranu je také novinka v zákoníku práce, že pokud Vám zaměstnavatel nenařídil čerpání loňské dovolené do konce roku následujícího a Vy nevyužijete svého práva nastoupit na dovolenou prvním listopadovým pracovním dnem, dovolená Vám propadne.
2) Zaměstnavatelé jsou povinni zajistit rovnost v zacházení se zaměstnanci, a to vč. mzdového ohodnocení. To ale neznamená, že pokud zaměstnavatel hodnotí u dvou zaměstnanců zařazených na stejné pozici práci jednoho z nich lépe, aby mu nedal vyšší mzdu. Svou roli může hrát také dosažená kvalifikace.
3) Některé hodinové příplatky se vyplácí pevnou částkou jiné procentním příplatkem vypočteným z hodinového průměru pro pracovně-právní účely, a ten se (velmi zjednodušeně řečeno) vypočte z vaší mzdy za poslední kalendářní čtvrtletí vydělené počtem skutečně odpracovaných hodin v čtvrtletí. Výši hodinového průměru pro pracovní účely byste měla jistě nalézt na výplatní pásce. Ze zákona o mzdě (který je platný pro podnikatelskou sféru) jsou povinné příplatky za práci přesčas (25% prům. výdělku), ve svátek (100% prům. výdělku), za práci v noci a ve zdraví ztíženém prostředí (oba ve výši 6 Kč/hod.). Příplatky za práci v sobotu a neděli zákon nepředepisuje, nejsou tedy povinné.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Proplaceni dovolené, nerovnost mzdy a příplatky u měsíční mzdy byl zveřejněn dne 2005-05-09 a počet zobrazení je: 14339

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Mzda, plat, důchod

Další články z právní kategorie

Příplatky práce v noci a o víkendech
Odebraná dovolená za prostoje v práci
Kolektivní smlouva a výše zaručené mzdy
Mám nárok na příplatek?
Minimální mzda a dovolená
Příplatek za odpolední směnu
Příplatky součástí minimální mzdy, fond pracovní doby.
Překážka v práci na straně zaměstnavatele
Opožděná výplata mzdy
Přechod z pracovního poměru do plné invalidity (invalidního důchodu)

Všechny dotazy z rubriky: Mzda, plat, důchod