Neumožnění odpracování počtu hodin dle smlouvy a krácení mzdy

Pracovní doba

Otázka pro právní poradnu:

Dobrý den, mám podepsanou smlouvu u jedné firmy, plný úvazek, 40h týdně a na základě tohoto plnění máme určenou mzdu. Avšak moje pracovní doma je přesně stanovena po-ne: 9:00-13:00,13:00-20:00. S kolegyní se střídáme dlouhý krátký týden. Čili po,ut,pa,so,ne a druhý týden jen st a čt. Z toho vyplývá že nedodržíme fond pracovní doby a máme nižší výplatu. Je toto vůbec možné? Nebo ji musí zaměstnavatel přizpůsobit? Poradíte?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, od novely Zákoníku práce se v § 34b výslovně říká, že zaměstnanci musí být přidělována práce v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby (s výjimkou konta pracovní doby). Není proto Vaší chybou, že Vám zaměstnavatel přiděluje méně práce a máte nárok na dorovnání mzdy do plného úvazku jako překážku v práci na straně zaměstnavatele s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku (viz § 208 Zákoníku práce).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Neumožnění odpracování počtu hodin dle smlouvy a krácení mzdy byl zveřejněn dne 2012-03-19 a počet zobrazení je: 9231

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci

Další články z právní kategorie

Brzký odchod z práce po skončení pracovní doby
Dovolená a nepřetržitý provoz
Evidence pracovní doby
Nástup na noční směnu
Návštěva lékaře v pracovní době
Návštěva u lékaře poloviční úvazek
Nedodržení pracovní doby a odchod na přestávku (nezáměrně)
Má svědek na svatbě konané v pátek nárok na prac. volno?
Návštěva lékaře mimo město (místo) pracoviště
Nedodržení pracovní přestávky (nezáměrné)

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci