Pracovní poměr na dobu určitou prodlužování a povinnost změny na PP na dobu neurčitou

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Jsem zamestnancem 2 roky v jedne nejmenovane spolecnosti. Muj pracovni pomer je uzaviran od roku 2002 stale na dobu urcitou 6 mesicu, po uplynuti teto doby je muj pracovni pomer zalozen novou pracovni smlouvou opet na dobu urcitou. Po novele zakoniku prace, pokud jsem zamestnana jiz 2 roky u teze firmy musi se mnou zamestnavatel uzavirat pracovni smlouvu na dobu neurcitou? Nebo stale muze na dobu urcitou. Dekuji

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

U stávajících pracovních poměrů, které již existovaly před novelou Zákoníku práce z března 2004 platí, že se 2 roky trvání počítají od novely Zákoníku práce, tedy od 1. 3. 2004. Pro Vás to v praxi znamená, že nejpozději 1. 3. 2006 musí Váš zaměstnavatel změnit pracovní poměr na pracovní poměr na dobu neurčitou. Pokud tak neučiní, ze zákona se tak stane automaticky.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Pracovní poměr na dobu určitou prodlužování a povinnost změny na PP na dobu neurčitou byl zveřejněn dne 2005-01-07 a počet zobrazení je: 10272

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru