Ochrana osobních údajů a pracovní smlouva

Další dotazy

Otázka pro právní poradnu:

Máme v pracovních smlouvách odstavec o tom, že nám zaměstnanec uděluje souhlas se zpracováním osobních údajů. Teď jsme narazili na člověka, co nám tento souhlas odepřel a dělá potíže. Jak ale pak můžeme nahlásit údaje na pojišťovnu apod.?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Údaj o souhlasem se zpracování osobních údajů v pracovní smlouvě je zbytečný (a současně je to typická chyba). Zákon na ochranu osobních údajů (č. 101/2000 Sb.) totiž v § 18, odst. 1, písm. b) říká, že souhlas se nevyžaduje, pokud vám správu údajů ukládá jiný právní předpis. Je tedy jedině logické, že máte-li zaměstnance řádně nahlásit na zdravotní a sociální pojišťění a zpracovat mu např. daňové přiznání, souhlas nepotřebujete. Doporučovala bych vám ale, abyste toto zbytečné ustanovení ze smluv zcela vypustili. Kdybyste ovšem skutečně chtěli se souhlasem zaměstnanců zpracovávat nějaké údaje, které vám jiný právní předpis neukládá (např. fotografie zaměstnanců na intranetu či v prostorách firmy), pak by vám ani tento obecný souhlas nestačil. Potřebovali byste konkrétní souhlas zaměstnance (ve smyslu co a jak budete zpracovávat) a také souhlas Úřadu na ochranu osobních údajů.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Ochrana osobních údajů a pracovní smlouva byl zveřejněn dne 2010-07-19 a počet zobrazení je: 6670

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy

Další články z právní kategorie

Brigáda dohoda o provedení práce nebo pracovní činnosti ?
Docházková kniha falšování, práce přesčas, v sobotu a neděli
Doprava na nařízenou práci přesčas
Příplatek za práci v nebezpečném prostředí
Dovolená navíc pro studenta kombinovaného studia při HPP
Hlavní pracovní poměr a zároveň práce na živnosteský list
Hlavní pracovní poměr na dohodu o pracovní činnosti?
Informování o obsahu pracovního poměru podle §37
Krácení dovolené na zotavenou za nemoc
Těžká nemoc a chuť dále pracovat

Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy