OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU, DOHODA a §55 ZP

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

vykonávám práci řidiče MKD u zaměstnavetele Italské národnosti již 5 měsíců z ničeho nic po velikonocích kdy jsem chtěl nastoupit jízdu mi zaměstnankyně této firmy předala k podpisu výpověd dohodou jelikož jsem byl v šoku proč a z jakého důvodu tak jsem samozřejmě tuto výpověd nepodepsal. Poté mi ale zabránil majitel vstup do firmy odmítl mi vydat mé osobní věci a zaslal mi novou výpověd podle § 55 což jsem tedy úplně zůstal v šoku nikdy jsem nic neprovedl svou práci jsem vykonával vždy dobře a nikdy mi ani zaměstnavatel nedal jedinou výtku. Nyní již mě do firmy nepustí,nevyplatil mi ani mzdu a suše mi vzkázal že si mám najmout právníka.Při náhodné diskuzi s jiným řidičem mi bylo sděleno že majitel s autodopravou končí a zřejmě nechce vyplácet odstupné. Je možné se nějak bránit když mi jen vyhrožuje a stále opakuje když se chci aspon telefonicky spojit že nemá se semnou o čem bavit atd....děkuji

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Ve Vašem případě bych začala tím, že bych se vydala poradit na místně příslušný úřad Inspekce práce. Je pravděpodobné, že na základě Vaší stížnosit budou ochotni provést u zaměstnavatele kontrolu a uvést věci do pořádku. Spoléhat však na to nelze. Zákoník práce výslovně uvádí, že je potřeba se neplatnosti ukončení pracovního poměru dovolat u soudu, a to nejpozději do 2 měsíců ode obdržení výpovědi. I když si třeba mezitím najdete práci, můžete u soudu požadat náhradu mzdu za dobu od neplatného ukončení do rozhodnutí soudu, odstupné ve výši 3-násobku průměrné mzdy a náhradu soudních výloh, které Vám vznikly. Taky byste mohl sám poslat zaměstnavateli dopis, ve kterém mu napíšete, že nesouhlasíte s okamžitým ukončením pracovního poměru z jeho strany, protože Vám nelze prokázat hrubé porušení pracovní kázně, a protože Vám zadržuje mzdu, tak mu Vy posíláte okamžité ukončení pracovního poměru (dle § 56, odst. 1., písm. b) ZP) a žádáte jej, aby vyplatil zadržovanou mzdu a odstupné (viz § 67, odst. 1) ZP). Pokud budete mít takovýto dopis v ruce a současnou korespondenci se zaměstnavatelem, bude se Vám lépe jednat jak s inspektorátem práce, tak případně u soudu.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU, DOHODA a §55 ZP byl zveřejněn dne 2009-03-09 a počet zobrazení je: 35820

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru