OSVČ - Obchodní zákoník nebo Zákoník práce

Další dotazy

Otázka pro právní poradnu:

Rozhodl jsem se od 1.1. paracovat jako OSVČ - živnost (vydaná v ČR) - činnost technických poradců v oblasti zemědělství a lesnictví. O moji práci má zájem firma (spol. s r.o.) v Bratislavě. Předběžně jsme se dohodli na rozsahu - podpora registrační agendy přípravků na ochranu rostlin - a fin. částce, která by za tuto moji činnost byla na základě mnou vystavené faktury firmou hrazena: 1) mohu tuto činnost vykonávat průběžně ("kancelář" k výkonu práce mám doma v ČR a ne ve SR) a mohu vždy měsíčně zasílat fakturu (cca v hodnotě za plný počet hodin 7-8 pracovních dnů / 1 měsíc) 2) nelze měsíčně, ale lze s 1-2 měsíční (či jinak dlouhou) pauzou 3) za jakých podmínek lze, které by měly být uvedeny ve smlouvě?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

uvedený dotaz se již netýká pracovního práva, ale obchodního práva. Jako OSVČ, tedy vlastně podnikatel, budete pro svého klienta (nikoliv zaměstnavatele) pracovat na základě smlouvy, která se řídí zákonem č. 513/1991 Sb. - Obchodní zákoník. Podle mého názoru ve vztahu vymezeném mezi dvěma podnikatelskými subjekty lze aplikovat uvedené Vaše připomínky (fakturační podmínky, časová náročnost vykonávané činnosti).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz OSVČ - Obchodní zákoník nebo Zákoník práce byl zveřejněn dne 2005-01-18 a počet zobrazení je: 26659

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy

Další články z právní kategorie

Brigáda dohoda o provedení práce nebo pracovní činnosti ?
Docházková kniha falšování, práce přesčas, v sobotu a neděli
Doprava na nařízenou práci přesčas
Příplatek za práci v nebezpečném prostředí
Dovolená navíc pro studenta kombinovaného studia při HPP
Hlavní pracovní poměr a zároveň práce na živnosteský list
Hlavní pracovní poměr na dohodu o pracovní činnosti?
Informování o obsahu pracovního poměru podle §37
Krácení dovolené na zotavenou za nemoc
Těžká nemoc a chuť dále pracovat

Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy