Uplynutí doby pracovního poměru na dobu určitou a zaměstnanec pokračuje v práci

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Dobrý den. Prosím Vás o radu, jak je to s ukončením o pracovního poměru sjednaného na dobu určitou (záskok za mateřskou dovolenou), kdy se dotyčná vrátila do pracovního poměru a osobě která ji zaskakovala nebyla písemně ukončena smlouva a zaměstnavatel ji nadále zaměstnává na 1/3 úvazek, přičemž nová smlouva ještě nebyla sepsána, pouze ústně dohodnuta na dobu trvání do konce června 2005.

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Pokud původně sjednaná doba uplynula, zaměstnavatel nesepsal novou smlouvu a nadále Vám přiděluje práci dle pracovní smlouvy, pak se pracovní poměr změnil na dobu neurčitou. Nemusíte podepisovat prodloužení jen do června 2005.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Uplynutí doby pracovního poměru na dobu určitou a zaměstnanec pokračuje v práci byl zveřejněn dne 2005-02-09 a počet zobrazení je: 12359

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru