Překročení doby určité.

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Dobrý den. Pracovní smlouva se mnou byla uzavřena 19.9.2007 do konce roku 2007. Poté byla dodatkem prodloužena o rok, a dále dalším dodatkem o další rok, t.j. do 31.12.2009. Tím pracovní poměr skončil. Vznesl jsem písemný protest proti tomuto postupu, ale zástupci organizace mi ho odmítli převzít s tím, že v kolektivní smlouvě mají výjimku z maximální doby prac. poměru na dobu určitou. Je to v pořádku?

Pavel Jícha, Vodňany
bývalý zaměstnavatel: Vimperská masna, a.s.

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Teoreticky to možné je. Pokud jsou na straně zaměstnavatele specifické provozní důvody, pro které potřebuje uzavírat pracovní poměry na dobu určitou i nad dobu 2 let, může se skutečně v kolektivní smlouvě dohodnout a vymezit, které profese a proč jsou zaměstnávány na delší dobu (viz § 39, odst. 4 zákoníku práce)

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Překročení doby určité. byl zveřejněn dne 2010-01-20 a počet zobrazení je: 4873

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru