Příslib pracovní smlouvy zaměstnavatelem a následně odstoupení od ní

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Zaměstnavatel mi přislíbil pracovní smlouvu k datu 03.09. Při nástupu do zaměstnání mi oznámil, že nejsem pro něho potřebná a mám jít zpět na úřad práce. Hrozí mi tedy že mě vyřadí z úřadu práce? Zaměstnavatel totiž paní zprostředkovatelce emailem oznamoval že od 03.09. budu u něj zaměstnána. Děkuji!

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, pokud zaměstnavatel odstoupil bez vážného důvodu od pracovní smlouvy (podle občanského zákoníku stačí smlouva uzavřená ústně v rozsahu: co, kde a od kdy budete dělat), máte nárok na náhradu škody (byť se jej zřejmě budete muset domáhat soudní cestou). Kromě toho je zaměstnavatel povinen od pracovní smlouvy odstoupit písemně a to pouze v případě, že byste nenastoupila do práce, jinak se k tomu nepřihlíží (jedná se o tzv. zdánlivé právní jednání). (viz § 34, odst.4 Zákoníku práce) To, že zaměstnavatel porušil zákon by na Vaši podporu v nezaměstnanosti nemělo mít vliv, pokud jste už ale nevyčerpala dobu, po kterou se podpora vyplácí.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Příslib pracovní smlouvy zaměstnavatelem a následně odstoupení od ní byl zveřejněn dne 2015-09-23 a počet zobrazení je: 7609

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru