Dcera je zaměstnaná od 1.8.2003 jako kadeřnice a podala nyní k 1.5.2005 výpověď z pracovního poměru s výpovědní dobou 2 měsíce.Nemá však doposud vybranou řádnou dovolenou,která činí 40 dnů.Jaký je nyní postup? Zaměstnavatelka jí tyto dny dovolené má nechat ve výpovědní době vyčerpat nebo proplatit,nebo co na to říkáte Vy a zákony?Mám tušení,že jí ty dny dovolené nebude chtít uznat vůbec.Jak postupovat dál?Nenastoupit do práce?Co se může stát?Nové jiné zaměstnání již dcera zajištěné má.
Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde |
Zaměstnanec, který končí pracovní poměr má nárok jednak na dovolenou z minulého kalendářního roku (to bude případ Vaší dcery, soudě podle velké sumy dnů) a na poměrnou část za kalendářní rok, ve kterém končí – v tomto případě za 6/12 (pokud je roční nárok 20 dnů, pak to bude 10 dnů). Pokud se tak se zaměstnavatelem dohodnou, dovolenou vyčerpá. Pokud jí zaměstnavatel neumožní vyčerpání dovolené, je zaměstnavatel povinen Vaší dceři vyplatit náhradu za nevyčerpanou dovolenou společně s poslední mzdou. Pokud by se tak nestalo, obraťte se stížností na úřad práce.
Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková
Dotaz Vypověd ze strany zaměstnavatele a proplacení nebo výběr dovolené na zotavenou byl zveřejněn dne 2005-05-11 a počet zobrazení je: 7768
Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.
Další články z právní kategorie
Brzký odchod z práce po skončení pracovní doby
Dovolená a nepřetržitý provoz
Evidence pracovní doby
Nástup na noční směnu
Návštěva lékaře v pracovní době
Návštěva u lékaře poloviční úvazek
Nedodržení pracovní doby a odchod na přestávku (nezáměrně)
Má svědek na svatbě konané v pátek nárok na prac. volno?
Návštěva lékaře mimo město (místo) pracoviště
Nedodržení pracovní přestávky (nezáměrné)
Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci