Prostor na konzumaci jídla během přestávky v práci na jídlo a oddech

Pracovní podmínky

Otázka pro právní poradnu:

Pracuji jako fyzická osoba a mám jednoho zaměstnance v klasické 8-mi hodinové pracovní době. V budově, kde si pronajímám místnosti k výkonu práce, lze zajistit stravování. Moje zaměstnankyně si ale chce nosit jídlo z domova a tím pádem žádá denní místnost, nyní máme pouze šatnu se skříněmi na převlečení a kanceláře, kde jídlo konzumovat nelze z hygienických důvodů. Musí akceptovat moje rozhodnutí o využití stravování i když na něj nedostane příspěvek?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, zaměstnavatel je zaměstnanci povinen umožnit stravování. I když na stravování nebudete přispívat, jste povinna vymezit přiměřený prostor, kde se bude moci zaměstnankyně stravovat.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Prostor na konzumaci jídla během přestávky v práci na jídlo a oddech byl zveřejněn dne 2013-06-21 a počet zobrazení je: 5836

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost

Další články z právní kategorie

Důvod pracovní neschopnosti - má zaměstnavatel právo zjištovat?
Placení za školení při výpovědi ve zkušební době?
Nedodržování léčebného režimu v době pracovní neschopnosti
Nemoc, zaměstnavatel nutí do práce
Nemoc - zaměstnavatel nutí jít do zaměstnání
Nemoc více než 100 dní
Dlouhodobá pracovní neschopnost a výplata nemocenské
Dohoda o zvýšení kvalifikace, výpověd vrácena zpět.
Neproplácené přesčasy
Nemoc v dobe vypovedni lhuty

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost