Šikana na pracovišti, výpověd, odstupné a placené volno na hledání zaměstnání

Pracovní podmínky

Otázka pro právní poradnu:

Obracím se na Vás s dotazem ohledně mého zaměstnavatele. Jsem zaměstnaná od ledna 2004. Byla jsem přijata jako poradce pro klienty. Po půl roce mi vedení nabídlo pozici vedoucího oddělení poradců. Předložili mi dohodu o změně pracovní smlouvy, kde stálo, že se ke dni 11.10.2005 stávám vedoucím poradců. Ke konci měsíce listopadu mi předložili dohodu o změně pracovní smlouvy, že zpětně budu poradce a že vedoucí nebude. V lednu 2005 jsem k 31.1.2005 dostala výpověď z důvodů nadbytečnosti § 46 odst. 1, písm. c) "stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jejích úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách" a ve výpovědi byl odkaz na příkaz ředitele č. 1/2005. požádala jsem ředitele, jestli mi může příkaz ukázat. Ukázal mi ho, ale nedovolil okopírovat.
Mám nárok na kopii, když se to týká mne ? Mám dojem, že výpověď, kterou mi dali je neplatná. Jelikož v době kdy mi výpověď dávali, jsem již vedoucím nebyla. Ředitel na mne začal křičet, že mi příkaz 1/2005 nedá okopírovat, že mi klidně dá dva dopisy s porušením kázně za pomluvu vedení (čehož si nejsem vědoma) a půjdu velmi rychle pryč. Je toto možné, aby mi takhle vyhrožoval a dal mi je, když jsem ve výpovědní době ? Předpokládám, že proti tomu není žádná obrana ? Výpověď je na dobu 3 měsíců a 2 odstupnými platy, to je v pořádku.
Když bych chtěla odejít dříve tj. po měsíci a půl, ztrácím nárok na odstupné platy ?
V den výpovědi mi vedení nabízelo Dohodou o rozvázání pracovního poměru a výpověď. Oba dokumenty měli stejné podmínky, jak s výpovědní dobou, tak s odstupným platem. Je v těchto dokumentech rozdíl a jaký? Vzala jsem výpověď ne dohodu. Udělala jsem chybu?
Dále bych se chtěla zeptat, kolik dní mám nárok (když mi dal zaměstnavatel výpověď) na hledání zaměstnání tj. placených dní ?
Děkuji Vám za Vaši pomoc - rady. V podniku existuje právník, ale nechce se mi ho ptát, jelikož se mi zdá, že to bude střet zájmu pro něj, a předpokládám, že bude na straně chlebodárce (zaměstnavatele).

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

To, že Vám vedení nechce dát kopii dokumentu, resp. aspoň jeho části, která se Vás týká je neopodstatněné, ale pokud jste jej přečetla a rozuměla jste mu, pak by se to asi dalo uznat. Co se uznat nedá, je že Vás ředitel zastrašuje, to je šikana. Myslím, že je dobře, že z takovéhle firmy už budete brzy pryč.
U organizační změny opravdu můžete skončit i výpovědí i dohodou. Rozdíl je ten, že u výpovědi Vám běží 3-měsíční výpovědní doba, po tu dobu buď pracujete nebo Vám vzniká překážka na straně zaměstnavatele s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku a po uplynutí výpovědi obdržíte odstupné (nejméně 2-násobek mzdy). Pokud z organizačních důvodů skončíte např. u po 1 měsíci, pak obdržíte zase odstupné, ale přijdete o mzdu za další dva měsíce výpovědní doby či překážky. Takže pokud např. už máte jiné místo, je rozumné odejít dohodou s odstupným a nastoupit do nového místa, které by Vám mezitím mohlo třeba utéct. Pokud místo nemáte a máte obavy, že bude obtížné jej nalézt, je výhodnější vyčerpat celou výpovědní dobu, protože Vám celou dobu běží mzda a máte placené pojištění a daň. a odložíte tím stresující zkušenost s evidencí na úřadu práce. Navíc po dobu výpovědi máte nárok na ? placeného volna na vyhledání nového místa.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Šikana na pracovišti, výpověd, odstupné a placené volno na hledání zaměstnání byl zveřejněn dne 2005-05-03 a počet zobrazení je: 27758

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost

Další články z právní kategorie

Důvod pracovní neschopnosti - má zaměstnavatel právo zjištovat?
Placení za školení při výpovědi ve zkušební době?
Nedodržování léčebného režimu v době pracovní neschopnosti
Nemoc, zaměstnavatel nutí do práce
Nemoc - zaměstnavatel nutí jít do zaměstnání
Nemoc více než 100 dní
Dlouhodobá pracovní neschopnost a výplata nemocenské
Dohoda o zvýšení kvalifikace, výpověd vrácena zpět.
Neproplácené přesčasy
Nemoc v dobe vypovedni lhuty

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost