Doklady o absolvovaném školení hrazené zaměstnavatelem, nárok na vydání originálu o absolvování vzdělávacího programu

Pracovní podmínky

Otázka pro právní poradnu:

Jsem učitelka na Speciální škole. Absolvovala jsem kurz Základní normy zdravotnických znalostí při Červeném kříži, na který jsem byla vyslána svým zaměstnavatelem (tj. já ho nehradila). Získala jsem osvědčení, jehož originál jsem si chtěla ponechat. Zaměstnavatel mi však tvrdí, že originál musí mít on, protože to platil. Mě byla vrácena kopie. Je to tak správné? Stejnou situaci jsem zažila již dřív u stejného zaměstnavatele, kdy se jednalo o osvědení z Kurzu základních počítačových znalostí. I tam byla má ústní žádost o vydání originálu zamítnuta. A originál osvědčení mi nebyl vydán.
Kdo má mít originál osvědčení, v případě, že si školení (či kurz) nehradí zaměstnanec sám?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

K Vašemu dotazu lze říci jen to, že žádná zákonná norma neupravuje postup při vydávání osvědčení z kurzů či školení. Proto může být ze strany zaměstnavatelů přístup dvojí: buď si ponechají originál ve Vaší osobní složce a Vám poskytnou kopii nebo opačně. Nicméně se domnívám, že i kopie dokladu je pro Vás postačujícím dokladem, pokud budete chtít někde prokázat svou kvalifikaci. Nejvíce jde totiž o to, zda znalosti/dovednosti opravdu máte a osvědčení je jen podpůrný prostředek.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Doklady o absolvovaném školení hrazené zaměstnavatelem, nárok na vydání originálu o absolvování vzdělávacího programu byl zveřejněn dne 2004-12-15 a počet zobrazení je: 7036

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost

Další články z právní kategorie

Důvod pracovní neschopnosti - má zaměstnavatel právo zjištovat?
Placení za školení při výpovědi ve zkušební době?
Nedodržování léčebného režimu v době pracovní neschopnosti
Nemoc, zaměstnavatel nutí do práce
Nemoc - zaměstnavatel nutí jít do zaměstnání
Nemoc více než 100 dní
Dlouhodobá pracovní neschopnost a výplata nemocenské
Dohoda o zvýšení kvalifikace, výpověd vrácena zpět.
Neproplácené přesčasy
Nemoc v dobe vypovedni lhuty

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost