Jsem zamestnan na HPP a zamestnavatel chce, abych se povinne zucastnil teambuildingu mimo sidlo firmy od ctvrtka do soboty. Ja ale mam uz pripraveny soukromy program, ktery nechci rusit. Chtel bych se zeptat, zda ma zamestnavatel pravo naridit povinne takovou akci mimo pracovni dobu a zda ma pravo naridit ucast i o vikendu.
Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde |
Zaměstnavatel má právo Vám nařídit výkon práce i mimo vaši běžnou pracovní dobu a bez vašeho souhlasu až do výše 150 hodin ročně a popř. dále až do výše 416 hod. ročně celkem, pokud jste k tomu dal souhlas v pracovní smlouvě. Za takto vykonanou práci Vám může náležet příplatek za práci přesčas (může nebo nemusí – nevím, zda máte zahrnutí max. 150 hod. práce přesčas zahrnuto ve mzdě) a pokud máte u vašeho zaměstnavatele sjednány např. příplatky za práci v SO a NE, pak i tyto příplatky. Jasné je, že se ze školení „nevykroutíte“, zaměstnavatel Vám je nařídí, pouze máte možnost se za to nechat řádně zaplatit (popř. vyčerpat náhradní volno). Pokud se školení bude konat mimo místo výkonu práce, které máte sjednáno v pracovní smlouvě, máte nárok i na cestovní náhrady.
Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková
Dotaz Nařízená účast na teambuildingu o víkendu, může zaměstnanec odmítnout ? byl zveřejněn dne 2005-05-12 a počet zobrazení je: 11919
Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.
Další články z právní kategorie
Brzký odchod z práce po skončení pracovní doby
Dovolená a nepřetržitý provoz
Evidence pracovní doby
Nástup na noční směnu
Návštěva lékaře v pracovní době
Návštěva u lékaře poloviční úvazek
Nedodržení pracovní doby a odchod na přestávku (nezáměrně)
Má svědek na svatbě konané v pátek nárok na prac. volno?
Návštěva lékaře mimo město (místo) pracoviště
Nedodržení pracovní přestávky (nezáměrné)
Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci