Ukončení pracovního poměru pro nadbytečnost a nástup nových zaměstnanců

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Pracuji ve školství a zaměstnavatel mi dal 5.5.2005 výpověď pro nadbytečnost s tím, že mi běží 3.měs.výpovědní lhůta od 1.5.,jelikož on ji podal 29.4. Upozornila sem ho na to že podle ZP mi výpověď běží až od 1.6. a tím PP zkončí až k 31.8.2005. Musím reagovat ještě písemně? A dále bych potřebovala zjistit, jestli se můžu bránit proti výpovědi, když od 1.9.2005 bude zaměstnavatel přijímat dva nové zaměstnance na místo které jsem zastávala?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Pokud Vám zaměstnavatel doručil výpověď až 5.5., máte rozhodně ohledně výpovědní doby pravdu Vy a zaměstnavatele písemně upozorněte. Pokud zaměstnavatel přijímá na Vaše pracovní místo 2 jiné zaměstnance, může ho k tomu vést např. jejich jiná kvalifikace - nemusí se tedy vždy jednat o porušování Vašich práv. Pokud přesto máte pochybnosti, obraťte se se stížností na Úřad práce, je vysoce pravděpodobné, že Váš podnět přešetří běhěm několika měsíců, zatímco u soudu byste velmi dlouho čekala.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Ukončení pracovního poměru pro nadbytečnost a nástup nových zaměstnanců byl zveřejněn dne 2005-10-06 a počet zobrazení je: 9636

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru