Výpověď z důvodu nemoci z povolání

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Manžel má uznány 4 nemoce z povolání. Jen ještě čeká na jednu operaci a obodování nemoce. Na posudkovém ho doktorka uschopnila do doby než bude mít termín další operace ruky. Vim,že mu může zaměstnavatel dát výpověď z důvodu že ho nemá kam zařadit. Ale podpisem výpovědi by asi přišel o odškodnění, ne? Může podpis výpovědi odmítnout?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, pokud zaměstnavatel nemůže zaměstnanci nadále přidělovat práci pro nemoc z povolání a nemůže ho ani převést na jinou zdravotně vhodnou práci, jedná se o výpovědní důvod dle § 52, písm. d) Zákoníku práce a k němu náleží odsutpné ve výši 12-násobku průměrného výdělku. Odstupné náleží, i když dojde k ukončení pracovního poměru dohodou z téhož důvodu. (viz § 67, odst. 2 Zákoníku práce)

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Výpověď z důvodu nemoci z povolání byl zveřejněn dne 2015-04-07 a počet zobrazení je: 4600

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru