Vypršení platnosti pracovní smlouvy

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Pracuji ve firmě, u níž mi končila má roční smlouva dne 1.3.2008. Já ani zaměstnavatel jsme si toho nevšimli, žádná další smlouva ani dohoda sepsána nebyla, přesto dál v této firmě pracuji. Je to legální? A pokud se rozhodnu odejít ze zaměstnání, mohu tak učinit okamžitě ze dne na den, nebo je nutné podat výpověť, přesto že smlouva již skončila 1.3.?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Byl-li pracovní poměr sjednán na dobu určitou k datu 1.3. a s vědomím zaměstnavatele jste pokračoval v práci i po tomto datu, stal se z vašeho pracovního poměru automaticky pracovní poměr na dobu neurčitou (viz § 65, odst. 2 zákoníku práce). Pokud byste tedy následně chtěl ukončit pracovní poměr, musíte buď podat 2-měsíční výpověď z pracovního poměru (viz § 50, odst. 3 zákoníku práce) nebo požádat zaměstnavatele, zda bude ochoten se dohodnout na ukončení poměru k dřívějšímu datu (viz § 49 zákoníku práce). Okamžitě pracovní poměr ukončit nemůžete - k okamžitému zrušení pracovního poměru byste mohl přistoupit výhradně v případech, kdy by zaměstnavatel vám byl dlužen mzdu nebo by nereagoval na vaše výzvy, že dále nemůžete práci ze zdravotních důvodů konat (viz § 56 zákoníku práce).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Vypršení platnosti pracovní smlouvy byl zveřejněn dne 2009-09-07 a počet zobrazení je: 8205

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru