Jsem na rodičovské dovolené, kterou chci čerpat do tří let věku dítěte a poté se vrátit do zaměstnání. Jsem zaměstnaná u soukromé lékařky, která v době mojí nepřítomnosti zaměstnala sestru, která je již starší a má velké děti, což paní doktorce vyhovuje lépe.Má právo mě po ukončení rodičovské dovolené ihned podat výpověď a jak mám postupovat já, na co mám nárok?
Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde |
Bohužel, Vaše místo Vám paní doktorka byla povinna držet pouze po dobu mateřské dovolené. Po rodičovské dovolené Vám může nabídnout jiné místo, které ovšem odpovídá Vaší kvalifikaci a praxi. Pokud takové místo nemá, stanete se nadbytečnou a Váš pracovní poměr skončí podle § 46, odst. 1, písm. c) a dostanete 2 měsíční odstupné. Pokud jste si chtěla místo udržet, jediná šance byla vrátit se už po mateřské, pak by Vás paní doktorka musela vzít zpět, i když jí starší pracovnice vyhovuje více.
Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková
Dotaz Návrat po rodičovské dovolené a povinnost zaměstnavatele zachovat pracovní místo byl zveřejněn dne 2005-02-03 a počet zobrazení je: 22314
Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.
Další články z právní kategorie
Mateřská dovolená a nevyčerpaná dovolená
Dobrovolné proplacení dovolené po ukončení mateřské dovolené
Zaplacená dovolená a změna zaměstnavatele
Dovolená po mateřské dovolené
Dovolená při zkráceném pracovním úvazku
Dvě nemocenské a mateřská dovolená
Hlavní pracovní poměr a rodičovský příspěvek
Jak pracovat pro současného zaměstavatele na matešké a rodičovské dovolené
Je nutné uvádět, že jsem na RD ve výběrovém řízení?
Konec mateřské, výpovědní doba, odstupné
Všechny dotazy z rubriky: Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)