Má zaměstnavatel právo monitorovat internetové stránky zaměstnanců

Další dotazy

Otázka pro právní poradnu:

Má zaměstnavatel právo kontrolovat jak často a jaké internetové stránky navštěvuje zaměstnanec bez jeho vědomí?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

O toto se vedou často spory a v připravovaném novém Zákoníku práce by mělo být už vše jasně ošetřeno. Zatím platí, že zaměstnavatel musí dodržovat listovní tajemství (může např. sledovat adresy, na které odchází e-maily a jak často, ale nemůže sledovat obsah mailů, pokud nemá důvodný předpoklad, že jsou maily určeny jemu - např. obchodní nabídky). Nicméně návštěva internetových stránek podle mne nemá nic společného s ochranou osobnosti, ani listovním tajemstvím, proto se domnívám, že může. Nejlepší ale je, aby zaměstnavatel ve vnitřním předpisu uveřejnil pravidla za jakých zaměstnanci mohou používat elektronickou komunikaci, ale třeba i mobilní telefony. Zaměstnanec pak nemůže být překvapen, že zaměstnavatel v pracovní době kontroluje jeho výkon (či nevýkon) práce.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Má zaměstnavatel právo monitorovat internetové stránky zaměstnanců byl zveřejněn dne 2006-12-27 a počet zobrazení je: 8825

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy

Další články z právní kategorie

Brigáda dohoda o provedení práce nebo pracovní činnosti ?
Docházková kniha falšování, práce přesčas, v sobotu a neděli
Doprava na nařízenou práci přesčas
Příplatek za práci v nebezpečném prostředí
Dovolená navíc pro studenta kombinovaného studia při HPP
Hlavní pracovní poměr a zároveň práce na živnosteský list
Hlavní pracovní poměr na dohodu o pracovní činnosti?
Informování o obsahu pracovního poměru podle §37
Krácení dovolené na zotavenou za nemoc
Těžká nemoc a chuť dále pracovat

Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy