Zaručená mzda a částečná nezaměstnanost

Mzda, plat, důchod

Otázka pro právní poradnu:

Zaměstnavatel má problémy s odbytem výrobků a na poradě nás informoval, že pokud nebude mít dostatek peněz na výplaty, tak nám vyplatí pouze "Zaručenou mzdu" dle ZP, nebo případně 60% průměrného výdělku a budeme dál v práci. Ve firmě není odborová organizace. Mám sjednán měsíční mzdu 20000,-Kč se zařazením do 5. skupiny dle oboru. Jaké kroky může zaměstnavatel provést a na co mám nárok? Musím při 60% zůstat v práci, nebo mohu být doma?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Začnu odzadu: Pokud u vašeho zaměstnavatele nepůsobí odborová organizace, pak případný propad náhrady mzdy na 60% při částečné nezaměstnanosti (dle § 209 Zákoníku práce) schvaluje místně příslušný Úřad práce. Ohledně vaší mzdy: Píšete, že máte mzdu SJEDNÁNU ve výši 20.000 Kč. Pokud je vaše mzda opravdu SJEDNÁNA, pak vám zaměstnavatel nemůže bez vašeho souhlasu se snížením mzdy začít vyplácet mzdu v minimální výši podle mzdových tarifů dle nařízení vlády č. 567/2006 Sb.). Je-li totiž mzda sjendána, pak je vaše zaručená mzda oněch 20.000 Kč. Na druhou stranu bych vám vřele doporučila, abyste se podíval na dokument, kde je mzda napsaná. Jedná-li se o mzdový výměr, je velmi pravděpodobné, že mzda není SJEDNÁNA, ale STANOVENA a v takovém případě zaměstnavatel může bez vašeho souhlasu mzdu snížit až na zákonnou mez bez vašeho souhlasu a pouze vás o změně musí informovat.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Zaručená mzda a částečná nezaměstnanost byl zveřejněn dne 2010-05-03 a počet zobrazení je: 7047

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Mzda, plat, důchod

Další články z právní kategorie

Příplatky práce v noci a o víkendech
Odebraná dovolená za prostoje v práci
Kolektivní smlouva a výše zaručené mzdy
Mám nárok na příplatek?
Minimální mzda a dovolená
Příplatek za odpolední směnu
Příplatky součástí minimální mzdy, fond pracovní doby.
Překážka v práci na straně zaměstnavatele
Opožděná výplata mzdy
Přechod z pracovního poměru do plné invalidity (invalidního důchodu)

Všechny dotazy z rubriky: Mzda, plat, důchod