Změna pracovní doby u zaměstnance personální agentury

Pracovní doba

Otázka pro právní poradnu:

Jsem zaměstnaná u jedné firmy přes pracovní agenturu (tedy jako externí pracovník). Pracovní smlouvu mám na dobu určitou s pracovní dobou na 37,5 hod/týden.2 roky docházím pravidelně 8-16 hod. Můj dotaz zní-může mi nadřízený ve firmě, ve které jsem zaměstnána nařídit změnu pracovní doby na odpolední směnu, když zde byl pouze jednosměnný provoz?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Pokud jste zaměstnancem agentury práce, pak je smlouvou o dočasném přidělení uzavřenou mezi firmami pravděpodobně řešeno, že vám pracovní dobu stanovuje přímo firma, ve které pracujete (tzv. uživatel práce), ale odpovídá za ni váš zaměstnavatel (tedy agentura práce). Jsem toho názoru, že se budete muset změně rozvrhu práce přizpůsobit. Jediná šance by byla, pokud byste měla typ směnnosti sjednán přímo v pracovní smlouvě (což ale pravděpodobně nemáte), pak by byl ke změně typu směnnosti nutný váš souhlas.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Změna pracovní doby u zaměstnance personální agentury byl zveřejněn dne 2010-02-15 a počet zobrazení je: 5894

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci

Další články z právní kategorie

Brzký odchod z práce po skončení pracovní doby
Dovolená a nepřetržitý provoz
Evidence pracovní doby
Nástup na noční směnu
Návštěva lékaře v pracovní době
Návštěva u lékaře poloviční úvazek
Nedodržení pracovní doby a odchod na přestávku (nezáměrně)
Má svědek na svatbě konané v pátek nárok na prac. volno?
Návštěva lékaře mimo město (místo) pracoviště
Nedodržení pracovní přestávky (nezáměrné)

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci