Změna zaměstnavatele a změna pracovní smlouvy

Další dotazy

Otázka pro právní poradnu:

Můj dotaz se týká situace, kdy došlo ke změně zaměstnavatele (původně nemocnice, zřizovaná městem je nyní privatizována a pronajata soukromému subjektu). Dle mého názoru se změnil zaměstnavatel a tudíž by mělo dojít ke změnám pracovních smluv zaměstnanců - například formou dodatku ke smlouvě, kde bude označen nový zaměstnavatel. Původní zaměstnavatel totiž již nemocnici nespravuje a tudíž případné právní nároky, vyplývající z pracovní smlouvy s původním zaměstnavatelem jsou v tuto chvíli pochybné. Chci z nemocnice odejít a zajímá mne, zda v takovém případě platí obvyklá 2-měsíční výpovědní lhůta - s novým zaměstnavatelem nemám žádný písemně uzavřený právní vztah a dle mého názoru nemohu být vázán k novému zaměstnavateli. Změna zaměstnavatele je dle mého názoru dosti podstatná změna v pracovní smlouvě a měla by být oběma stranami stvrzena podpisem. Prosím o odpověď - v zákoníku práce jsem odpověď nenašel - snad jen v obecných rysech. Díky

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Důležité pro Váš dotaz je, zda původní zaměstnavatel zaniká. Pokud ano, starý zaměstnavatel (zřejmě město?) Vám musí podat výpovědi z pracovního poměru podle § 46, odst. 1, písm. a) a dokonce s 3-měsíční výpovědní dobou podle § 45, odst. 1., poslední věta. Nový zaměstnavatel Vám může nabídnout práci a Vy ji nemusíte přijmout.
Něco jiného by to bylo, pokud by město s novým pronajímatelem uzavřelo smlouvu o přechodu práv, pak by Vám ale také muselo podat informaci, že se nic nemění a veškerá práva a povinnosti zůstávají zachovány a přechází na firmu XY. To se častěji děje např. při různých fúzích či změně vlastnických podílů ve firmách.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Změna zaměstnavatele a změna pracovní smlouvy byl zveřejněn dne 2005-05-02 a počet zobrazení je: 11171

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy

Další články z právní kategorie

Brigáda dohoda o provedení práce nebo pracovní činnosti ?
Docházková kniha falšování, práce přesčas, v sobotu a neděli
Doprava na nařízenou práci přesčas
Příplatek za práci v nebezpečném prostředí
Dovolená navíc pro studenta kombinovaného studia při HPP
Hlavní pracovní poměr a zároveň práce na živnosteský list
Hlavní pracovní poměr na dohodu o pracovní činnosti?
Informování o obsahu pracovního poměru podle §37
Krácení dovolené na zotavenou za nemoc
Těžká nemoc a chuť dále pracovat

Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy