Zrušení směny v nepřetržitém provozu z důvodu svátku

Pracovní doba

Otázka pro právní poradnu:

Může zaměstnavatel zrušit pracovní směnu v nepřetržitém provozu, pokud již tato byla naplánována půl roku dopředu? Jedná se o státní svátek.

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, pokud směna odpadla z důvodu svátku, náleží Vám náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku (viz § 115, odst. 3 Zákoníku práce). Otázkou také je, zda navzdory tomu, že máte plán směn půl roku dopředu, nevyužívá zaměstnavatel lhůtu ze zákona, kdy přesný rozvrh směn oznamuje 2 týdny předem (v kratší době jedině po dohodě se zaměstnanci) - viz § 84 Zákoníku práce. V takovém případě by teoreticky mohl označit dlouhodobý plán za orientační a za závazný by označil ten poslední. Ale protože pracujete v nepřetržitém provozu, je nepravděpodobné, že by se mohl vymluvit na to, že směnu zrušil z jiného důvodu než pro svátek samotný.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Zrušení směny v nepřetržitém provozu z důvodu svátku byl zveřejněn dne 2014-05-12 a počet zobrazení je: 11940

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci

Další články z právní kategorie

Brzký odchod z práce po skončení pracovní doby
Dovolená a nepřetržitý provoz
Evidence pracovní doby
Nástup na noční směnu
Návštěva lékaře v pracovní době
Návštěva u lékaře poloviční úvazek
Nedodržení pracovní doby a odchod na přestávku (nezáměrně)
Má svědek na svatbě konané v pátek nárok na prac. volno?
Návštěva lékaře mimo město (místo) pracoviště
Nedodržení pracovní přestávky (nezáměrné)

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci